一般面試結(jié)束后HR在第二天便會通告面試結(jié)論的，也是有的企業(yè)或機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)場就能作出選擇的，這類通常是二種很有可能，一種就是你主要表現(xiàn)非常好，基本上能明確錄取你，另一種是對你的面試不太令人滿意，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關(guān)知識吧！
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主管和hr誰能決定面試結(jié)果？
決定錄用的是部門主管。企業(yè)招聘通常是HR篩選簡歷，看著合適，電話溝通進(jìn)一步確認(rèn)，如果覺得合適，邀來面試，溝通后HR較為滿意，再請用人部門主管面試，是否錄用的決定權(quán)在用人部門，通常HR不會干涉。
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怎么禮貌詢問面試結(jié)果
首先一定要注意措辭，禮貌又大方！
首先自我介紹（因為對方可能不是只面試你一個人。）
其次表達(dá)自己的意向。（詢問在某種程度上就表達(dá)了自己的選擇）
最后禮貌。
大概的模板
您好，我是XX日面試XX崗位的XX，想了解一下貴公司目前的面試流程到哪一步了？（比如你不是經(jīng)理級面試的，可能公司要走個流程）
您好，XX日的面試結(jié)果您這邊會給我反饋結(jié)果嗎？冒昧請問您什么時候會給我面試結(jié)果？希望不會打擾你工作。
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面試叫回去等消息的是不是沒有希望
1、也不一定，這要看和你一起面試的其他人。面試單位會有一個權(quán)衡，他們覺得你可能還是不錯。但是呢，也希望看看別人有沒有更好的。也許你是其中的一個非常好的人選，也許你是其中備選之一。不用著急等等消息。
2、如果是普通崗位或者是同崗位需求人數(shù)較多的情況下，一般說回去等消息那么很大可能是沒有希望了。但如果是一個比較重要的崗位或者管理崗，再者就是同一崗位競爭人數(shù)較多的情況下，往往需要更高一級的領(lǐng)導(dǎo)拍板或者復(fù)試的情況下，也是會讓回去等消息的，當(dāng)然這種情況也不會等太久，因為他們也怕人才流失，大多數(shù)都會在第二天給出是否晉級下一輪面試或者試崗?fù)ㄖ摹?/p>
