面試說的工資轉(zhuǎn)正后達(dá)不到是可以進(jìn)行溝通的，了解該公司工資具體計算方式，如果自己業(yè)績沒問題，是公司沒有發(fā)放提成或者降低了底薪，是可以進(jìn)行像相關(guān)部門提出申訴或者投訴的，下面，就快和360常識網(wǎng)一起了解相關(guān)知識吧！
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面試說的工資是稅前還是稅后？
面試中所說的工資通常是指稅前工資，也就是沒有扣除個人所得稅和社保等費(fèi)用的工資。因為招聘公司或雇主在面試時可能無法確定您的具體收入情況，因此他們通常會給出一個稅前工資范圍或者具體的稅前工資數(shù)額，以便應(yīng)聘者更好地了解工作的薪酬待遇。
稅后工資是指扣除了個人所得稅和社保等費(fèi)用后的實際到手工資。稅后工資的數(shù)額通常比稅前工資要低，具體數(shù)額取決于應(yīng)聘者的具體情況和所在地區(qū)的稅收政策。
因此，應(yīng)聘者在面試時，應(yīng)當(dāng)了解到所說的工資是稅前工資，具體到手的工資會比稅前工資少一些，這是需要注意的。如果應(yīng)聘者想要了解具體的稅后工資數(shù)額，可以向招聘公司或雇主咨詢相關(guān)信息，或者通過查詢稅收政策了解稅后工資的計算方法。
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轉(zhuǎn)正后工資跟面試談的不一樣該不該妥協(xié)
如果您在轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)工資與面試時的承諾不一致，您應(yīng)該與雇主或人力資源部門進(jìn)行溝通，并表明自己的態(tài)度和要求。如果公司認(rèn)可了您的觀點(diǎn)，那么可以協(xié)商達(dá)成一個雙方都能接受的解決方案，包括增加薪資、提供其他福利等。
如果公司不愿意滿足您的要求，您需要自己進(jìn)行權(quán)衡，看是否能夠接受目前的工資水平，以及是否認(rèn)同公司的管理和文化。如果您覺得公司的發(fā)展前景很好，而且可以獲得很好的成長機(jī)會，那么可以考慮妥協(xié)，先接受目前的工資待遇，并通過努力工作來提升自己的績效，以期獲得更好的發(fā)展機(jī)會和更高的薪資待遇。
但是，如果您覺得公司的管理不夠規(guī)范，文化氛圍不適合自己，或者公司不愿意提供合理的薪資待遇，那么您可以選擇離開公司，尋找其他的就業(yè)機(jī)會。無論采取哪種決策，都需要認(rèn)真考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長期利益，并與雇主進(jìn)行明確、友好的溝通，避免產(chǎn)生矛盾和紛爭。
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面試問是否能接受無償加班怎么回答
1、說不上原意，只是說不介意，對我而言加班只是手段，我不喜歡無緣無故加班，我加班的目的只有一個，就是為了完成項目，上學(xué)的時候為了交付通宵也是家常便飯，但是沒事兒的時候我也不會非逼自己干到很晚。
2、直接說，不愿意，因為既然這樣問了，就證明以后這種情況肯定會出現(xiàn)，而且次數(shù)不少，那么把丑話都提前說清楚，彼此都能接受，省得以后麻煩。
