面試說的工資通常是指稅前工資，即未扣除任何稅費(fèi)和社保公積金的工資。到手工資是指實(shí)際發(fā)放到員工手中的工資，扣除了稅費(fèi)和社保公積金后的實(shí)際收入。因此，面試時(shí)提到的工資并不是到手工資。要計(jì)算到手工資，需要將稅前工資扣除個(gè)人所得稅和社保公積金等，計(jì)算出實(shí)際收入。下面，就快和360常識(shí)網(wǎng)一起了解相關(guān)知識(shí)吧！
1
面試說的底薪和入職后底薪不一樣合理嗎？
如果面試說的底薪和入職后底薪不一致，這種情況可能會(huì)讓求職者感到失望或困惑。在某些情況下，這可能是由于誤解或通信問題導(dǎo)致的，但在其他情況下，可能是故意欺騙或不誠實(shí)的行為。在法律層面上，這種行為可能違反了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)，因?yàn)楣椭髟诿嬖囘^程中應(yīng)該提供準(zhǔn)確和真實(shí)的信息。
然而，在某些情況下，工資可能會(huì)因?yàn)槟承┰蚨谌肼毢蟀l(fā)生變化，例如在入職后進(jìn)行了更詳細(xì)的背景檢查，或者因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)狀況發(fā)生了變化。在這種情況下，雇主可能會(huì)與求職者進(jìn)行談判，以商定新的工資水平。
總的來說，雇主應(yīng)該在面試過程中向求職者提供準(zhǔn)確和真實(shí)的信息，并盡可能在入職前就確定好工資水平，以避免引起不必要的困惑和爭議。如果入職后發(fā)現(xiàn)底薪與面試時(shí)商定的不同，您可以考慮與雇主進(jìn)行溝通和解決，或者咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律幫助機(jī)構(gòu)以獲取更具體的建議和幫助。
2
面試工資誰說了算
在面試過程中，通常是由招聘公司或雇主向應(yīng)聘者提供工資待遇的信息。工資待遇通常是由招聘公司或雇主根據(jù)招聘職位和應(yīng)聘者的背景、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等因素綜合考慮后確定的。因此，可以說是招聘公司或雇主說了算。
不過，在確定工資待遇時(shí)，應(yīng)聘者也可以與招聘公司或雇主進(jìn)行談判，根據(jù)自身情況和市場(chǎng)行情等因素提出自己的期望工資，并盡可能爭取更好的工資待遇。在談判過程中，應(yīng)聘者可以充分展示自己的能力和價(jià)值，提出自己的要求，并根據(jù)招聘公司或雇主的反饋進(jìn)行調(diào)整。
總之，在面試過程中，工資待遇是由招聘公司或雇主說了算，但是應(yīng)聘者也可以通過談判爭取更好的工資待遇。
3
哪一種一看就是騙面試的
1.在boss直聘上和你打完招呼后，發(fā)過簡歷就讓你來面試，沒有前期溝通，也沒有問你任何問題，這樣直接去面試成功率比較小，去了以后大概率是填完表格，聊了幾分鐘就讓你回去等消息復(fù)試，這樣基本沒結(jié)果，還白跑一趟，正常的流程是，會(huì)先和你打電話或者溝通一下你之前工作的基本情況，為什么離職，之前工作重點(diǎn)是什么，再介紹一下公司業(yè)務(wù)流程，問你感不感興趣，等基本情況后再約你面試。
2.簡歷重合度并不是非常高，卻執(zhí)意邀請(qǐng)你來面試，如果自身簡歷和職位要求不是十分匹配，人事又不是很愿意回答你詢問的問題，只說一切來面談，也有騙面試的嫌疑，一般如果人事對(duì)你很感興趣，你問什么問題他一般都會(huì)很愿意回答的，甚至?xí)娫捄湍阍敿?xì)溝通。
3.邀請(qǐng)你面試的時(shí)候一切正常，等你在去面試嗯路上的時(shí)候，再看你面試的職位，發(fā)現(xiàn)職位已關(guān)閉，并且沒有發(fā)布新的職位，這說明有可能人事早就招聘到人了，讓你去面試，只不過是想再看看，等和你聊的差不多，對(duì)你十分滿意讓你回家等消息的時(shí)候，就再也沒聯(lián)系過你。
4.和你過去工作經(jīng)驗(yàn)非常重合的職位，邀請(qǐng)你去面試，等你去面試的路上時(shí)，發(fā)現(xiàn)此職位薪資和你之前看的不一樣了，甚至變低了，明確要求要應(yīng)屆生，面試時(shí)候，對(duì)方一直問你過去公司的經(jīng)營模式，工作方法，打探你過去公司的工作內(nèi)容，套你的工作經(jīng)驗(yàn)，方法，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他和你聊的特別開心，他也十分滿意，但就是不提薪資，最后讓你回家等消息就沒有下文了，這種明顯有可能是套方案，套經(jīng)驗(yàn)，打探市場(chǎng)行情，又不肯多花錢找有經(jīng)驗(yàn)的。
